24.4.2013 Tageszusammenfassung nach acht!

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IDEAS FOR NEXT REVENUES

Innovative Ideen – Grundlage des Umsatzwachstums

Heute Vormittag hat Herr Hildebrandt eine kleine Gruppe von Teilnehmern in Überlegungen und Vorgehensweisen innovativer Ideen als Grundlage des Umsatzwachstums eingeführt. Den Teilnehmern fiel es dadurch leicht, schnell die Ideen aufzunehmen und Anknüpfungspunkte für die Praxis zu finden. Gestern haben über 30 Personen an jedem einzelnen Chat teilgenommen, somit waren es über 210 Besucher auf dem Blog bzw. in den Chats. Viele Teilnehmer erzeugen viele Kommentare und wichtige Hinweise zu den Themen. Natürlich freuen wir uns über den großen Zuspruch, aber kleine Gruppen geben den Beteiligten mehr Raum und Zeit zu Rückfragen und dem persönlichen Dialog mit dem Referenten während und nach dem Chats. Herr Hildebrandt arbeitet gerade an den Verbindungen beider Vorteile. In seinen Chats können Sie erste Entwicklungen erkennen. Machen Sie mit.

Crowdfinanzierung als Katalysator zur Überwindung des Innovationsrückstands

Der Bedarf nach neuen Formen der Finanzierungen für Unternehmen steigt und steigt. Herr Herzog hat den volkwirtschaftlichen, betriebswirtschaftlichen Rahmen in seinem Chat erklärt. Crowdfinanzierung wird in nächster Zeit zu einem wesentlichen Teil der bankenunabhängigen Investitonsfinanzierung, so die Überzeugung des Referenten. Die Unfähigkeit seriöse Geschäfte zu entwickeln wird die etablierten Banken nicht in diesen Markt führen. Zum Glück vieler Unternehmer werden sie aus der Innovationsfinanzierung verdrängt, durch viele neue Finanzierungsformen, die durch die Crowd getragen werden, ersetzt. In diesem Chat wurde präzise erklärt, wie die Cowdfinanzierung neue Chancen für Innovationen schafft. Chat und Präsentation geben einen sehr guten Einstieg in diese wichtigen Vorgehensweisen.

TÄGLICH OPEN-NEWS UM 12:00

Kommen Sie auf die OPEN-NEWS Plattform und chatten Sie mit Referenten, Organisatoren und Teilnehmern über Ihre Erfahrungen und Ideen zu den Themen des Tages. 30 Minuten News des Tages, Fragen, Ideen und Chats. So steht es jeden Tag in den Programmen unserer kollektiven Intelligenz Eventwochen. Frau Claudia Heilmeyer moderiert und erklärt täglich die Inhalte von 24 Stunden kollektiver Intelligenz Eventwoche. Durch ihre Hinweise eröffnen sich neue Sichtweisen und Vorgehensweisen in der Zusammenarbeit der Teilnehmer mit den Referenten, also dem intelligenten Kollektiv. Täglich kurz nach 13:00 Uhr liegt die Aufzeichnung als Video vor und kann angesehen werden. Sie gibt viele wichtige Hinweise und Hilfestellungen zur Nutzung der kollektiven Intelligenz Eventwoche. Hier ist der Link für heute Mittwoch 24.4.2013, sehen Sie selbst: OPEN NEWS UM 12:00

Oder machen Sie mit bei der Aufzeichnung. Hier ist der Zugang zu den OPEN NEWS für Donnerstag.

Durch Crowdsourcing hervorragende Talente gewinnen

Der demographische Wandel unserer Gesellschaft schreitet voran. Junge Talente sind absolute Mangelware. Nur mancher verträumte Vorstand oder Geschäftsführer hat noch nicht erkannt, dass die bloße Anwesenheit eines Unternehmens im Markt nicht mehr genügt, um sehr gute Mitarbeiter zu bekommen. Sogar Handwerksmeister haben diesen Mangel erkannt und denken mindestens darüber nach, neue Wege zur Mitarbeiterbeschaffung zu gehen. Ob sie es tun werden, bleibt abzuwarten. Herr Barke hat mit seinem Partner eines der genialsten Konzepte zur Beschaffung und zum Einsatz junger Talente entwickelt. In seinem Chat hat er erklärt, wie junge Talente während der Uni-Zeit als wertvolle Mitarbeiter für Unternehmen eingesetzt werden können. Noch ein kleiner Tipp: Es können so ja auch vielleicht neue Mitarbeiter für später gefunden werden. Aber ein guter Manager wartet lieber ab! Warten Sie nicht ab, sehen Sie sich die Aufzeichnung des Chats und die Präsentation an.

Netbaes 24.4.2013

PROGRAMM MITTWOCH 24.4.2013

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IDEAS FOR NEXT REVENUES

Tagesmoderation: Wolfhart Hildebrandt

 

Ablauf Mittwoch 24.4.2013

10:00 – 11:00 Uhr

1. Chat-Thema: Innovative Ideen – Grundlage des Umsatzwachstums

In Märkten, die vollständig gesättigt sind, werden nur noch Unternehmen wachsen können, die mit neuen Ideen ihre Kunden finden und binden können. Jeder Manager kennt diese Gedanken, dennoch sind nur wenige in der Lage diesen Prozess immer wieder umzusetzen. Gründe gibt es viele, warum Unternehmen sich gegen das Neue sperren. Innovative Ideen werden in vielen Branchen als Bedrohung wahrgenommen. Der Referent zeigt auf, wie nur noch durch innovative Ideen Umsatzwachstum entstehen kann. Durch die Nutzung der kollektiven Intelligenz entsteht ein fortwährender Zufluss an neuen Ideen und eine überdurchschnittliche Neu-Kundenbindung.

Referent: Wolfhart Hildebrandt

Mehr Informationen zu dem Referenten gibt es hier.

 

11:00 – 12:00 Uhr

2.Chat-Thema: Crowdfinanzierung als Katalysator zur Überwindung des Innovationsrückstands

Der Referent wird folgende Fragen in seinem Referat mit den Teilnehmern diskutieren. Kann Crowdinvesting als Teil der Finanzierungslandschaft von Unternehmen dazu führen, dass mehr Inventionen den Übergang zur Innovation schaffen? Welche Innovationen können aus diesem Kontext überhaupt entstehen und warum sind genau diese gut für die Volkswirtschaft und die Unternehmen? Was kann diese Entwicklung fördern, welche Punkte sind besonders erfolgsrelevant?

Referent: Thomas Herzog

Mehr Informationen zu dem Referenten gibt es hier.

 

12:00 – 12:30 Uhr

OPEN-NEWS UM 12:00

Kommen Sie auf die OPEN-NEWS Plattform und chatten Sie mit Referenten, Organisatoren und Teilnehmern über Ihre Erfahrungen und Ideen zu den Themen des Tages. 30 Minuten News des Tages, Fragen, Ideen und Chats.

Netbaes.Nutzen.kollektive.Intelligenz.2012.29.66

Hier gehts zur OPEN NEWS Plattform:

Mehr Informationen zu der Moderatorin gibt es hier.

 

17:00 – 18:00 Uhr

3. Chat-Thema: Durch Crowdsourcing hervorragende Talente gewinnen

Mit über 8.000 Studenten erledigt Mylittlejob zeitaufwendige und vielschichtige Projekte für Unternehmen in Europa und den USA. Algorithmen garantieren eine fristgerechte Abgabe, konstant hochwertige Ergebnisse. Als Dienstleister schafft das Unternehmen durch Crowdsourcing nicht nur Wettbewerbsvorteile durch Zeit- und Kostenersparnisse sondern auch Zugang zu einem nachweislich qualifizierten Pool an Talenten. Mylittlejob arbeitet ausschließlich mit Studenten zusammen – und das aus einem guten Grund. Angehende Akademiker erbringen gute Leistungen zu erschwinglichen Preisen, und sie sind immer auf der Suche nach neuen Herausforderungen. Doch diese Art von Crowdsourcing bietet mehr als nur die Vorteile, dass Studenten Arbeit finden und Unternehmen Geld sparen. Der demografische Wandel drängt uns alle dazu, um Fachkräfte mehr als je zuvor zu kämpfen. Mylitteljob ermöglicht den Zugang zu den ausschließlich geprüften, angehenden Akademikern und bietet diesen die Möglichkeit, sich tagtäglich durch immer unterschiedliche Jobs praktisch weiterzubilden. Crowdsourcing identifiziert so Talente, welche zum gemeinschaftlichen, wirtschaftlichen Erfolg beitragen. Der Referent blickt mit den Teilnehmern in die Prozesse des Unternehmens.

Referent: Daniel Barke

Mehr Informationen zu dem Referenten gibt es hier.

 

Tageszusammenfassung nach acht!

Täglich nach 20:00 Uhr wird eine kurze Tageszusammenfassung hier auf dem Blog veröffentlicht.

 

Gäste und Referenten treffen sich täglich zwischen 10:00 – 19:00 Uhr in der Lounge der kollektiven Intelligenz Eventwoche hier auf dem Blog. Zugangscode anfordern: info@netbaes.com

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Durch Crowdsourcing hervorragende Talente gewinnen Chat-Protokoll 24.4.2013

 

admin
24. April 2013 – 16:04
Mittwoch 24.4.2013 17:00 – 18:00 Uhr 4. Chat-Thema: Durch Crowdsourcing hervorragende Talente gewinnen
24. April 2013 – 16:54
Hallo Herr Barke, schön, dass Sie schon da sind.
24. April 2013 – 16:58
Hallo Herr Hildebrandt
24. April 2013 – 17:00
Herzlich willkommen zu diesem Chat. Mein Name ist Wolfhart Hildebrandt, ich bin Geschäftsführer der Netbaes und Initiator der kollektiven Intelligenz Eventwochen. Und ich bin der Moderator dieses Chats.
24. April 2013 – 17:00
Ich begrüße ganz herzlich unseren Referenten Herrn Daniel Barke.
24. April 2013 – 17:00
Dieser Chat wird gespeichert und kann nachgelesen werden. Sie finden ihn rechts unter dem heutigen Tag.
24. April 2013 – 17:01
Herr Barke, stellen Sie sich doch bitte kurz vor.
24. April 2013 – 17:02
Schönen guten Tag. Mein Name ist Daniel Barke, ich bin 22 Jahre alt und seit knapp 2 Jahren Gründer und Geschäftsführer der Mylittlejob GmbH.
24. April 2013 – 17:03
Gegründet habe ich das Unternehmen zusammen mit meinem Geschäftspartner Herrn Litz-Rosenzweig, während wir uns selbst noch im Studium befunden haben.
24. April 2013 – 17:03
Wie sind Sie auf die Idee gekommen Mylittlefob aufzubauen?
24. April 2013 – 17:04
Sorry MyLittleJob
24. April 2013 – 17:05
Durch das Bachelor/Mastersystem haben Studenten immer weniger Zeit einen Studentenjob auszuführen, der den Fähigkeiten ihres Studiums entsprechen. Diese Möglichkeiten wollten wir den Studenten bieten. Gleichzeitig erhalten Unternehmen Zugang zu talentierten, ambitionierten Studenten.
24. April 2013 – 17:06
Haben Sie denn einen Bedarf der Unternehmen gespürt?
admin
24. April 2013 – 17:08
Bitte kurze schnelle Sätze, Herr Barke
24. April 2013 – 17:08
Ja, ganz eindeutig.
24. April 2013 – 17:09
Die Felder in welchen wir tätig sind, erweitert sich stetig.
admin
24. April 2013 – 17:09
Hier finden Sie die Präsentation zum Chat: http://www.netbaes.org/NETBAESBLOG/programm-mittwoch-24-4-2013
24. April 2013 – 17:09
Übersetzungen, Texte schreiben, Recherche, Datenpflege aber auch viele SEO Aufgaben gehören mittlerweile zum Portfolio
24. April 2013 – 17:11
Wie rekrutieren Sie die Studenten?
24. April 2013 – 17:11
Eigentlich gar nicht. Das Angebot ist für Studenten sehr attraktiv, weswegen es sich fast ausnahmslos von alleine rumspricht.
24. April 2013 – 17:12
Mittels verschiedener Tests und einem Algorithmus sortierten und bewerten wir die Studenten dann anschließend.
24. April 2013 – 17:13
d.h. die, die nichts können, fliegen wieder raus?
24. April 2013 – 17:14
wenn Sie es formulieren möchten, ja. Qualität ist uns sehr wichtig und auch notwendig, um die Unternehmen langfristig zufriedenzustellen.
24. April 2013 – 17:14
neben der Qualität spielt auch die Zuverlässigkeit eine große Rolle
24. April 2013 – 17:15
schlecht zu testen
24. April 2013 – 17:16
Durch unseren Algorithmus ist es mittlerweile sehr gut möglich. Wir haben sehr lange an dem System gearbeitet und können heute sagen, dass es die Zuverlässigkeit sehr gut bewertet.
24. April 2013 – 17:16
Lässt ein Student beispielsweise zwei Mal eine Deadline verstreichen, wird er vom System ausgeschlossen.
24. April 2013 – 17:17
D.h. Sie haben eine Art Verhaltenscodex, an den sich alle halten müssen?
24. April 2013 – 17:17
genau
24. April 2013 – 17:18
Stundenten lernen ja ständig dazu, werden die Fähigkeiten dann immer wieder getestet?
24. April 2013 – 17:19
Ja, sehr häufig sogar. Ein wichtiger Bestandteil unseres Systems sind auch die Ergebnisse, welche von den Studenten eingereicht werden. Diese werden bewertet. Je besser das Ergebnis, desto besser werden seine Fähigkeiten eingestuft.
24. April 2013 – 17:19
So gesehen, werden die Fähigkeiten also 24/7 neu überprüft
24. April 2013 – 17:20
Gibt es auch Bewertungen von den Unternehmen?
24. April 2013 – 17:21
ja, die Ergebnisse werden auch von den Unternehmen bewertet. Die Bewertung ist ein wichtiger Parameter für unsere Systeme.
24. April 2013 – 17:22
Um den Prozess zu vereinfachen, wird das Ergebnisse mit 1-5 Sternen bewertet, wobei 5 Sterne die beste “Note” darstellt
24. April 2013 – 17:22
Bauen Sie diese Bewertungen auch auf Crowdsourcingprozesse auf?
admin
24. April 2013 – 17:23
Stellen Sie bitte Fragen an die Beiden!
24. April 2013 – 17:24
zum Teil werden Ergebnisse auch von der Crowd verifiziert. Es bedarf also keiner zusätzlichen Kontrolle mehr, ob das Ergebnis in Ordnung ist.
24. April 2013 – 17:24
Wie machen Sie das?
24. April 2013 – 17:24
Ein Beispiel bitte
24. April 2013 – 17:25
Wenn beispielsweise Content von den Studenten erstellt wird, überprüft ein weiterer Student die Rechtschreibung und Grammatik und auch, ob die Thematik richtig beschrieben wurde.
24. April 2013 – 17:25
Ein anderes Beispiel wäre in der Datenerfassung, hier werden die Daten zum Teil doppelt erfasst und dann abgeglichen
24. April 2013 – 17:25
sehr schlau
24. April 2013 – 17:26
OK, mal zu den Unternehmen, wie werden die auf Sie aufmerksam?
24. April 2013 – 17:27
Zu Beginn haben wir sehr viel telefoniert. Wir haben uns potentielle Unternehmen angeguckt und haben dort angerufen. Klinken putzen, wie es so schön heißt.
24. April 2013 – 17:28
Mittlerweile spricht sich unsere Plattform rum. Wir haben eine Wiederbeauftragungsrate von über 90%. Und zufriedene Kunden teilen ja bekanntlich gerne ihre Erfahrungen.
24. April 2013 – 17:28
Telefonieren tun wir natürlich trotzdem noch…
24. April 2013 – 17:28
viele Kunden kommen auch zu uns, weil wir so schnell Ergebnisse liefern können, wie kein Anderer.
24. April 2013 – 17:29
50.000 Wörter übersetzen, von heute 17.30 bis morgen 15.00 schaffen nur sehr wenige , wir schon.
24. April 2013 – 17:30
Die große Wartezeit ist doch die Verfügbarkeit des richtigen Studenten, oder?
24. April 2013 – 17:31
Es gibt eigentlich kaum eine Wartezeit. Sobald ein Job eingestellt wird, findet unser System den passenden Studenten. Es gibt daher keine lästigen Bewerbungsprozesse.
24. April 2013 – 17:31
Große Jobs teilen wir in kleine Pakete auf. Dann arbeitet nicht ein Student, sondern 30 an einem Projekt.
24. April 2013 – 17:32
dh. die Studenten warten?
24. April 2013 – 17:33
ein Student kann immer dann arbeiten, wann er möchte. Uns ist die Flexibilität für beide Seiten sehr wichtig. Ist ein Student für einen Job geeignet, gilt das Prinzip “first come first serve”.
24. April 2013 – 17:35
Wie wird der Prozess der Kostenbestimmung gestaltet, haben Sie eine Preisliste oder wird der Preis ausgehandelt?
24. April 2013 – 17:36
Auch hier haben wir ein besonderes Konzept. Bei uns gilt das Prinzip des freien Marktes. Jeder Auftraggeber kann das Budget für die Aufgabe selbst festlegen. Ist es zu niedrig angesetzt, wird es nicht erledigt. Wir stehen hier aber natürlich gerne beratend zur Verfügung, um ein Gefühl zu geben, welcher Preis angemessen ist.
24. April 2013 – 17:37
das ist interessant, also auch hier bestimmt die Crowd?
24. April 2013 – 17:38
Ja, genau.
24. April 2013 – 17:39
Wie gehen Sie mit Konkurrenzstreitigkeiten unter den Studenten um?
24. April 2013 – 17:40
Bei 8.500 Studenten kennen die sich untereinander nicht. Unsere Systeme sind mittlerweile so ausgereift, dass Leistung bei uns belohnt wird. Gute Studenten erhalten daher auch Zugang zu mehr Jobs. So bleibt es immer fair.
24. April 2013 – 17:41
Es gibt Jobs, die sind nur 10 Sekunden verfügbar.
24. April 2013 – 17:41
Haben Sie mal ein Beispiel?
24. April 2013 – 17:41
Das liegt daran, dass Studenten diese Tätigkeiten sehr gerne übernehmen. Wenn dann auch noch die Vergütung stimmt, muss man schnell sein.
24. April 2013 – 17:41
Übersetzungen sind beispielsweise sehr beliebt. Aber auch Recherchetätigkeiten.
24. April 2013 – 17:43
Was würden Sie unseren Gästen empfehlen, wie die Ihre Plattform zu nutzen ist?
24. April 2013 – 17:44
Es gibt hier zwei Möglichkeiten. Entweder man meldet sich an und stellt einen Job selbst ein. Es gibt aber auch die Möglichkeit uns anzurufen und wir übernehmen das Handling des Projekts. Das Einstellen ist einfach und schnell erledigt.
24. April 2013 – 17:44
Besonders geeignet ist die Plattform, wenn etwas schnell erledigt werden muss.
24. April 2013 – 17:44
Wenn ich über Nacht eine Übersetzung brauche, ist das bei uns in der Regel kein Problem.
24. April 2013 – 17:44
Und Sie müssen nicht direkt 50 Cent pro Wort zahlen.
24. April 2013 – 17:45
Arbeiten die Studenten in den Unternehmen oder von zu Hause?
24. April 2013 – 17:45
Sobald ein Ergebnis fertig ist, bekommt der Auftraggeber eine Email. Das Ergebnis kann dann heruntergeladen werden.
24. April 2013 – 17:45
ausschließlich von zu Hause. Letztendlich von überall auf der Welt.
24. April 2013 – 17:45
Wir haben Studenten, die sich ihren Urlaub bei uns finanzieren und dann auch im Urlaub noch Jobs mit ihrem Laptop erledigen.
24. April 2013 – 17:46
Schränkt das nicht die Bandbreite der Aufgaben ein?
24. April 2013 – 17:46
In gewisser Weise sicherlich. Wir wollen aber lediglich Aufgaben mit akademischen Charakter bearbeiten. Akten sortieren und Kaffee kochen gehört unserer Meinung nicht dazu.
24. April 2013 – 17:47
Sicherlich gibt es auch viele Aufgaben, die im Büro erledigt werden müssen, wir beschränken uns hier aber bewusst auf eine Nische.
24. April 2013 – 17:47
Aber gewisse anspruchsvolle Aufgaben werden nicht außer Haus gegeben.
24. April 2013 – 17:47
Das stimmt. Auf der anderen Seiten haben wir bereits viele Kunden gehabt, die erst dachten, dass eine externe Bearbeitung ausgeschlossen ist. Es hat dann aber doch funktioniert.
24. April 2013 – 17:48
Unsere Systeme sind da sehr ausgereift.
admin
24. April 2013 – 17:48
Stellen Sie bitte Fragen!
24. April 2013 – 17:48
Arbeiten Die Studenten auf selbständiger Basis?
24. April 2013 – 17:48
ja
24. April 2013 – 17:49
und wer trägt das Risiko, wenn was schief läuft?
24. April 2013 – 17:49
es gibt keine festen Verträge oder ähnliches. Um das gesamte Vertragswerk kümmern wir uns.
24. April 2013 – 17:49
Hier gibt es klare Regelungen, dass der Student belangt werden kann.
24. April 2013 – 17:49
Unsere Mechanismen ermöglichen, dass hier alles genau nachvollzogen werden kann.
24. April 2013 – 17:50
Die Abstrafungen für Studenten sind hart gewählt, weswegen es nur sehr selten zu falschen Ergebnissen kommt.
24. April 2013 – 17:50
Alle Studenten sind bei uns verifiziert.
24. April 2013 – 17:50
Das bedeutet, dass sich niemand mit einem falschen Namen anmelden kann.
24. April 2013 – 17:51
D.h. Sie übernehmen die Gewährleistung?
24. April 2013 – 17:52
Zum Teil. Wir können die Arbeitsweise und die Ergebnisse der Studenten nicht gewährleisten. Allerdings gewährleisten wir, dass die Prozesse so bestehen, dass nur für die Ergebnisse gezahlt werden muss, die auch korrekt sind.
24. April 2013 – 17:52
Wir arbeiten hier mit vielen verschiedenen Instituten zusammen. Sämtlicher Content wird beispielsweise von einem der größten Plagiatssoftware-Unternehmen der Welt überprüft.
24. April 2013 – 17:52
So schließen wir beispielsweise Plagiate bei der Contenterstellung aus.
admin
24. April 2013 – 17:54
Wir kommen zum Ende, bitte noch einmal fragen!
24. April 2013 – 17:55
Wie erfahren die Studenten von den Jobs, nur über das Portal?
24. April 2013 – 17:56
Es gibt verschiedene Wege. Social Media ist ein wichtiger Kanal. Es gibt aber auch Funktionen, dass sich die Studenten über neue Jobs informieren lassen können.
24. April 2013 – 17:56
Sie erhalten dann per Email eine Benachrichtigung, wenn wieder ein passender Job zur Verfügung steht.
24. April 2013 – 17:57
Herzlichen Dank, Herr Barke, für die interessanten Einblicke in Ihr Crowdsourcing-Modell. Wir wünschen Ihnen noch viel Erfolg damit.
24. April 2013 – 17:57
Vielen Dank auch an Sie, liebe Gäste, für Ihr Interesse und Ihre Aufmerksamkeit.
24. April 2013 – 17:57
Diesen Chat finden Sie in Kürze unter dem heutigen Tag.
24. April 2013 – 17:58
Vielen Dank. Sollten noch Fragen aufkommen, stehe ich auch gerne per Email unter db@mylittlejob.de zur Verfügung.
24. April 2013 – 17:58
Danke, war sehr interessant
admin
24. April 2013 – 17:58
Gegen 20:00 Uhr kommt die Tageszusammenfassung. Wie immer hier auf dem Blog. Morgen um 10:00 Uhr geht es wieder los.
24. April 2013 – 17:59
Ich wünsche allen noch einen schönen Abend.
admin
24. April 2013 – 17:59
Einen schönesn Abend an alle.